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去小公司當經理,還是去大公司做助理?
來源: 日期: 2015/4/13 23:27:35
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有一句老話:寧為雞頭,不做鳳尾,千百年來引出無數場辯論。對于奮斗在職場中的人來說,這是一個關乎于未來職業生涯的議題:享受雞頭的安逸,還是倚重鳳尾的平臺,這實在是個問題。

工作三年的會計主管梁先生就提出了他的困擾:是去小公司當經理,還是去大公司當助理?

選擇小公司:不完善正是潛力所在

事物都有兩面性,對于一個行業來說,空白點正是機遇所在。對于一個公司也說也是一樣,有不完善的地方,就是我們的提升機會。工作9年的人力資源經理女士說:之前也一直是在大型連鎖企業任職。由于想得到更多的鍛煉和實踐理論的機會而選擇了目前的平臺。中小型企業難免有不健全不完善甚至是空白的工作領域,對于習慣于規范性管理的我們而言,是需要適應的。換個角度,正是由于這些不完善和空白,才給我們了更大的發揮空間。選擇中小企業平臺,我認為更重要的是看重他是否有發展潛力,核心管理團隊是否具備或者是接受現代化管理理念。當人人都想要現成的規范制度發展規劃的時候,如果你敢于選擇并不完善的平臺去做一個拓荒者,那么你也可以擁有比別人更快的成長速度。

選擇大公司:文化氛圍是無形的資產

讓我們來問問自己,大公司區別于小公司最能提供給我們的是什么?其實是文化氛圍和學習機會。工作10年的工程師曾先生說:畢竟在大公司所接觸世面與文化氛圍會遠遠大過中小公司,所能學習的東西會更多,這也是一種無形投資,其價值遠大于腰包里現在每個月在中小公司所掙得的鈔票!畢竟現在年輕還應該給自己灌輸更多掙錢的能力與知識!很多前輩曾經勸告我們,年輕人最忌著急賺錢,職稱和鈔票這些都會慢慢得到,如果打不好根基,貪圖較高的職位,會給我們以后的職業之路增添崎嶇,得不償失了。

確定自己的目標:是金子在哪兒都會發光

作為一個剛剛參加工作不久的職場新鮮人來說,一味的從自己的需求出發考慮公司能提供給自己什么,其實并不值得鼓勵。

特約評論員,執行總經理肖先生說:想找到你滿意的公司,你得作好準備,慢慢去找吧!現在,你不能探討公司的規模問題,而是要為自己選擇方向,定好目標。在一個央企不能生存三年,都沒有跳槽的資本,如果是我來面試,有可能不會選擇。我也經常面試,有時遇到一些人員,他不是想如果去為公司創造利益,而是想如何從公司得到利益的人,第一個排除。很多人不能在我這里過關,學歷不是資本,職稱不是資本,我看中是他對公司忠誠度,貢獻度,犧牲度"。能力差一點,公司可以培訓他,只要他學習力強。大公司也好,小公司也罷,是金子在哪里都會發光,關鍵看你是否有不斷提升自己的學習能力。

當我們遇到兩個公司各有優勢無從選擇的時候,其實應該從心底感到高興,這證明我們擁有選擇的資本,肯定了自己的工作能力。下一步,就是要知道目前的自己處在職業生涯的哪一階段,需要去學習什么,磨練什么。平臺固然重要,最重要的是自己有一顆不斷奮發向上的進取心。

 

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